Edición #5

Navigating the Nonlinear: 10 Questions to Gauge Your Professional Resilience.

Mi abuelo dedicó su vida a un sólo trabajo. Mis padres, al igual que muchas personas de su generación, eligieron una carrera y se apegaron a ella durante décadas. Mi historia laboral es radicalmente diferente. En mis dos décadas de carrera, he pasado por más de ocho empresas, ocupado cargos diversos y cambiado de rumbo profesional al menos cuatro veces. Además, siempre he mantenido múltiples proyectos paralelos, no siempre buscando ingresos adicionales, sino porque mi curiosidad y pasión abarcan diversos intereses simultáneamente.

El Paisaje Laboral en Constante Evolución

Sin embargo, mi experiencia no es inusual. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., la persona promedio cambiará de trabajo alrededor de doce veces en su vida y hará entre tres y siete cambios significativos de carrera.

Estamos viviendo en una era de transformación constante, donde las carreras una vez lineales y estables han evolucionado hacia un panorama laboral más fluido y dinámico, impulsado por factores como la tecnología, la globalización y las cambiantes demandas del mercado.

La pandemia de COVID-19 aceleró aún mas esta tendencia. Muchos se vieron obligados a repensar sus carreras y reinventarse ante la pérdida de empleos y la reestructuración empresarial. A medida que las organizaciones luchaban por adaptarse a la nueva normalidad, surgió una pregunta crítica: ¿Cómo pueden las personas mantenerse relevantes y progresar en este entorno de cambio constante?

Menos Ventaja Competitiva, Más vulnerabilidad

Las empresas y organizaciones que buscan mantenerse relevantes y crecer en el mercado evalúan constantemente cuáles son sus ventajas competitivas. Es decir, qué es eso que los hace únicos, diferentes y es difícil de copiar.  Rita McGrath, autora del libro “The End of Competitive Advantage: How To Keep Your Strategy Moving As Fast As Your Business,” plantea que es cada vez más difícil mantener esas ventajas y que las empresas deben aprender a explorar y descubrir nuevos negocios constantemente.

Lo mismo aplica para cada uno de nosotros y el libro plantea estas diez preguntas de respuesta sí o no, para evaluar que tan preparada esta una persona para reaccionar ante el cambio. ¿Te animas a contestarlas?

1. ¿Podría encontrar rápidamente otro trabajo similar si perdiera mi trabajo actual?
2. ¿Estoy preparado para un cambio laboral inesperado?
3. ¿He trabajado recientemente con diferentes organizaciones o en roles diversos?
4. ¿He adquirido nuevas habilidades en los últimos dos años?
5. ¿He participado en programas de capacitación?
6. ¿Puedo identificar al menos diez posibles contactos para futuras oportunidades?
7. ¿Formo parte de redes profesionales activas?
8. ¿Tengo recursos para reinventarme o capacitarme si es necesario?
9. ¿Diversifico mis fuentes de ingresos?
10. ¿Estoy dispuesto a mudarme o viajar en busca de nuevas oportunidades?

Estas preguntas, aparentemente simples, revelan una verdad innegable: el mercado laboral está en constante metamorfosis. Las respuestas negativas a estas preguntas indican una vulnerabilidad potencial, lo que nos lleva a una conclusión clara: debemos adoptar un enfoque estratégico al diseñar nuestras trayectorias profesionales.

De carreras lineales a portafolio de vida

La ventaja competitiva que solían proporcionar nuestras habilidades y conocimientos, obtenidos con esfuerzo, tiempo y dinero, ya no es duradera. Ha evolucionado hacia una ventaja competitiva transitoria.

En otras palabras, lo que nos hacía valiosos en el pasado ya no garantiza nuestra relevancia futura.

Para prosperar en este nuevo paradigma, debemos aprender continuamente, construir redes sólidas y estar dispuestos a explorar oportunidades fuera de nuestra zona de confort.

Christina Wallace, autora del libro “The Portfolio Life,” arroja luz sobre esta nueva realidad laboral y nos invita a abandonar la mentalidad de una sola carrera y en su lugar adoptar una perspectiva de portafolio para nuestras vidas laborales. Este enfoque implica diversificar nuestras habilidades, experiencias y fuentes de ingresos, lo que nos hace más ágiles y resistentes a los cambios.

El Diseño de Trayectorias

En un mundo en constante cambio, el pensamiento estratégico se vuelve esencial. Debemos cambiar nuestra mentalidad de una respuesta reactiva a una proactiva. En lugar de esperar que el cambio nos alcance, debemos aprender a utilizarlo a nuestro favor.

Esto no se trata solo de sobrevivir, sino de diseñar nuestras propias trayectorias profesionales, manteniéndonos flexibles y desarrollando resiliencia. Rediseñamos nuestras trayectorias porque nuestra identidad es más amplia que un solo rol o descripción de cargo.

Las carreras lineales y estables son una cosa del pasado. Hoy, enfrentamos un panorama laboral en constante evolución, donde la adaptabilidad y el pensamiento estratégico son fundamentales. Si deseamos navegar con éxito en este mar de cambios, debemos aprender a abrazarlos y utilizarlos como oportunidades en lugar de obstáculos.